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コラム面接の「何か質問はありますか?」にはなんて返せばいいの?

採用面接の最後に必ず聞かれるのが「何か質問はありますか?」という質問です。案外この質問の答えを用意していなくて、「特に何もありません」と答えてしまう人が多くいます。 しかし、何もないというのはあまりよくありません。意欲が無いだとか、会社に興味がないと思われてしまうかもしれません。 「何か質問はありますか?」と聞かれた時の返答は前もって考えておきましょう。形式上のやり取りに感じるこの質問ですが、実は自分をアピールするチャンスでもあるんです。

~質問の具体例~

では、どんな質問をすれば良いのでしょうか。具体例と共に考えてみましょう。

1.「今から入社までに準備・勉強しておくことはありますか?」

これは働くことに積極的であることをアピールする質問です。実際に働くことをしっかり想定出来ているなという印象を持たれます。 ただし、採用されること前提の質問なので「もし採用していただいた場合・・・」などの前置きをした方が良いでしょう。それが無いと傲慢な印象を与えてしまうかもしれません。
他にも「一日の業務の流れを教えていただけますか?」「入社したらどの部署に配属されるのでしょうか」などもいいかと思います。

2.「私は○○の資格を持っていますが、御社で活かせる部分はありますか?」

自分の長所をアピールできる質問です。「私は○○が出来ます」「私は○○という資格を持っています」だけだと、だからなんだ?となってしまいますよね。「私は○○ですが~~ですか?」という風に、長所をアピールしつつ、質問につなげましょう。
「私は前職で~~という実績がありますが、御社で活躍されているのはどのような人でしょうか」などの質問も良いでしょう。 ただし、自分の長所をアピールする時は謙虚な言葉を選ぶのが大事です。面接中にアピールできなかった部分を上手く盛り込んで、ここでアピールできるといいですね。

3.「○○様が仕事をする中で印象的だったことはありますか?」

採用担当者に焦点をあてた質問です。会社のこと、そこで働いている人のことを知りたいという気持ちが伝わります。 「○○様から見た御社の魅力はどこだと思いますか?」や「仕事の中で難しい所はどのような所でしょうか」なども良いです。 相手に焦点をあてた質問をする時は、相手が聞かれて困るような質問はしないようにしましょう。あまり漠然としたものより、具体的な内容の方が答えやすいと思います。

質問は最低5つは用意しておこう

質問は「はい」「いいえ」で答えられるものだと、話が膨らみません。ある程度、相手が話す余地のあるものがいいでしょう。 また、賃金のことや残業のこと、福利厚生のことなどを知りたいと思うかもしれませんが、これらは質問しない方が無難です。うかつに聞いてしまうと失礼にあたることがあります。働条件に関することは内定をもらってから確認するのが良いでしょう。
また、どうしても質問が見つからなかったときは「○○についてお伺いしたかったのですが、先ほどのお話で分かりました。ありがとうございます」というのもありです。 質問はあった方が断然良いです。5つは事前に用意しておきましょう。面接中のやり取りで用意した質問が解決してしまうことがあるので、多めに用意しておくのが大事です。 最後の質問までそつなくアピールして、面接を成功させましょう!

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