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コラム第二新卒で仕事を見つける!新卒や転職との違いやメリット

第二新卒で転職活動を行う場合、新卒の就職活動とは違うプロセスが求められます。スムーズかつ確実に理想の職場へと転職するためには、第二新卒の特徴やメリットを踏まえておくことが重要です。企業によってはむしろ、新卒よりも第二新卒の獲得を重視しているケースもあるからです。

ここでは、第二新卒の転職活動についてまとめました。

そもそも第二新卒って何?メリットはあるの?

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第二新卒とは、企業に新卒で入社してから3年以内に転職活動を行うことになった人材を指す言葉です。年齢的には新卒と大差ありませんが、少しでも社会人経験があることから就職活動においては区別化されている人材です。

第二新卒のメリットとしては、企業から「若くて教育が楽」と思ってもらえることです。長期的に活躍してもらえる人材を補充するためには、「若さ」は重要な要素です。

しかし、新卒の就活生を獲得する際には教育に手間がかかるというデメリットも発生します。仕事内容はもちろんですが、ビジネスマナーからビジネス用語、社内での立ち回りにいたるまで事細かに教える必要があります。

しかし、第二新卒の転職者は基礎的な社会人のスキルやマナーなど身についていることが期待できます。教育期間を長く設けなくても即座に戦力として働ける人も多い傾向から第二新卒は企業に求められているといえます。第二新卒の転職活動を成功させるためには、自ら第二新卒のメリットを企業にPRしていくことが大切です。

新卒や一般的な転職との違いは何?

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第二新卒の転職活動と新卒の就職活動で、最大の違いは企業から重視されるというポイントです。

新卒であればやる気や人間性を基準に採用されるケースが目立ちます。新卒の就活生同士ではスキルや経験に大きな違いはないと企業は考えます。それなら入社後、やる気を持って成長してくれそうな人材を入社させたほうが効率的です。つまり企業は教育を前提として新卒を獲得しているといえます。

しかし第二新卒ではある程度のスキルが求められます。新卒ほど教育期間をかけずに、すぐ現場に対応してもらえるのが第二新卒のメリットと考えられているからです。そのため、第二新卒は採用過程で、具体的に能力や資格、実績をPRして経験値を示す必要があります。

上の年代の転職と比べても、第二新卒には特殊な点があります。それは「転職の理由」を深く追求されることです。一般的にキャリアが浅いのに転職する人は「根気がない」と思われがちです。納得できる転職理由を説明できるかが、第二新卒にとってのわかれ道でしょう。

第二新卒向け!転職エージェントの選び方とは?

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新卒は自分の思いをどのように企業へとぶつけるかが採用の鍵といえます。一方、第二新卒の転職では客観的に自分の能力を証明することが鍵です。しかし自分自身を客観的に見ることは至難の業でしょう。

そこで転職エージェントを利用するメリットが生まれます。転職エージェントは第二新卒の経験をヒアリングしたうえで、能力に合った転職先を紹介してくれます。わずかな経験から自分でも気づいていなかった適性を分析してもらえることも珍しくありません。

第二新卒者が転職エージェントを選ぶ際のポイントは、まず「情報量」です。企業の面接傾向や求める人材像など、自力では分からない情報をどれだけ持っているかがエージェントとの相性を見極める判断材料となります。そして、第二新卒者に対し親身になってくれることも大きなポイントです。じっくりと対話を重ね、エージェントから第二新卒者の「強み」を分析してもらえれば履歴書や面接で役に立つでしょう。面接にも同伴してもらえるエージェントを選ぶと、企業に対して強いPRを行えます。

「第二新卒」を武器に!

転職活動で大切なのは、自分の強みを分析し、押し出していくことです。「第二新卒である」ということで有利に働くこともあると知り、転職エージェントなどを利用して自己PRを行えば、転職の成功率は上がるでしょう。

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DODA

DODAは業界最大級の転職サイト。求人数は全国100,000件以上!その内の80~90%がプレミアムな非公開求人です。大手企業や高収入など質の良い求人が豊富。日本全国に拠点があるので、地方の転職にも強いのが魅力です。
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