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コラム転職は志望動機が重要!訊かれる理由と書き方のポイント

働き方や仕事に関する価値観が変化したことで、転職は当たり前のものとなりました。

そんな転職を行う際に、多くの人が頭を抱えることになるのが志望動機です。内心では、家が近いことや給料が高いなど、自分にとって都合の良いことが本当の志望動機と考えていても、転職を成功させるためにはしっかりとした志望動機が必要不可欠です。

それでは、そもそもなぜ企業は志望動機を求めるのでしょうか。またどのような志望動機を用意すべきなのでしょうか。そんな志望動機に関する疑問について解説します。

転職希望者に志望動機を訊くのはなぜ?人事担当官が求めていること

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転職希望者の中には、「志望動機などない」「自分に都合が良いから」と転職動機が漠然としている人が少なからずいます。頭の中が整理されていないと具体的な理由は浮かびにくい傾向です。

企業が面接時に志望動機を求めるのはなぜでしょうか。一言で言うならば、入社希望者が企業にとって利益となる人材であるかどうかを見極めるためです。企業が人材を採用するのは利益を出すためでありボランティアのためではありません。

ただ、実際に人材を採用して働いてもらう以前にその人材が利益になるかどうかを判断することは至難の業です。そのために、1つの材料として志望動機を尋ねるといえます。漠然とした転職動機では面接官へ自分の意志は伝わりませんので志望動機は非常に重要です。

志望動機には入社希望者がその企業で働きたいと考えるにいたった根本的な意見や価値観が含まれているからです。なにかしら根底には志望動機があるからこそ、その企業で働くといえます。その根本が整理されておらず不明瞭だと企業としては「この人は本当に役に立つのだろうか」と懐疑的になってしまいます。そのためにも企業に納得してもらえるような明瞭な志望動機が必要です。

こう伝えたらダメ!NGな志望動機ってどんなもの?

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履歴書は書類選考において重要な意味を持ちます。
それでは転職の面接でNGな志望動機とはどのようなものでしょうか。

結論から言うと、企業にとっての利益が期待できそうにない志望動機です。例えば、転職を考える際の本音としてよくあるものとしては「現職の給料が安いから」というようなものが挙げられます。このような理由は「給料を上げてほしい」というように言い変えることができます。

つまり、そこには「自分にとっての利益を最優先したい」という考え方があるということです。この考え方は企業にとってどのように感じられるでしょうか。

高い給料を要求されるということは人件費が増えることであり、企業の利益を低下させる恐れがあります。先ほども紹介したように、企業が人材を採用するのは利益を上げるためです。自分本位の志望動機を語ることは、「企業よりも自分を優先します」という宣言をしていることと同じであり、企業としては良い印象を受けることは少ないでしょう。

ほかにも「人間関係がうまくいかなかった」などネガティブな要素が前面に出てしまうような志望動機はNGといえます。

志望動機の書き方!ポイントやルールは?

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それでは逆に転職を成功に導く志望動機とはどのようなものなのでしょうか。

これも先ほどから紹介しているように、企業の利益になれることを説明するのがポイントです。このポイントを上手く志望動機に盛り込むためには、2つのルールが役に立ちます。

まず1つ目は、「今までの経験と志望動機に一貫性を持たせるようにする」ことです。例えば、「大学ではAを勉強し、それを活かしたいためにB業界で働いていました、しかしB業界にはCという問題があったため、これを改善できる御社で働きたいと考えています」というような形です。このように一貫性を持たせることで信頼できる志望動機になります。

もう1つは、「自分が持っている能力をどのように活かせるのか」を書くことです。単に自分が持っている能力を羅列するのではなく、企業の問題点を調べた上で、自分の能力がその問題点をどのように改善できるのかについて説明してみましょう。一貫性を持たせるだけでもそれなりの志望動機にはなりますが、自分の能力がどのように企業に活かせるのかも盛り込んでおくとより印象の良い志望動機になります。

企業優先の志望動機は好印象

転職を成功させる志望動機のコツは、企業に対する利益を考えることです。なぜなら企業が人材を採用するのは利益のためだからです。

よくある本音としての転職理由の多くは自分優先のものであり、企業にとっては良い印象を与えません。自分ではなく企業を優先すること、これが良い志望動機を作るポイントです。

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