コラム転職における志望動機・志望理由とは

面接の時に必ず聞かれるのが志望動機・志望理由。「なぜ当社に応募したのですか?」「当社でなければならない理由は何ですか?」「なぜこの仕事を希望したのですか?」などの質問に答えなくてはいけません。「志望動機が具体的でない」という理由で不採用になることは、よくあることです。事前にしっかりと考えておきましょう。

「次の職場でどのように働きたいか」を考えよう

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いきなり志望動機を考えろと言われても、漠然としていてどうしたらいいのか分からないという人も多いかと思います。志望動機を固めるには順番があります。 まずは、「自分が次の職場でどのように働きたいか」ということを明確にしましょう。「成長したい」「もっと稼ぎたい」「自分の能力を生かしたい」なにかしらの理由があるはずです。その理由を軸にして、志望動機を組み立てていきます。中には「仕事がつまらないから」「人間関係が悪いから」、というようにネガティブな理由で転職する人もいると思います。そういった場合は、「今の仕事は毎日同じ作業を繰り返すルーチンワークなので、もう少し難易度の高い仕事で自分を成長させたいと思いました。」というように転職理由と志望動機を合わせて作ってみましょう。意欲的に働く理由は「内発的動機」と言い、入社後の熱意や意欲を判断するポイントになるので、最も重視する面接官もいます。この内発的動機をしっかりと伝えましょう。 そこから、「自分の目的を実現するためにこの企業に応募しました」ということを伝えます。その際は「この企業に入れば絶対に目的を実現できるんだ!」と決めつけて主張せず、双方の情報交換の中で確認するというスタンスを取りましょう。気持ちとしては「私はこの企業に入れば目的を実現できると思っているのですが、どうでしょうか?」といった感じです。慎重に確認することで、転職後のミスマッチを防ぐこともできます。

「その企業でなければならない理由」を考えよう

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志望動機で大切なのは、なぜその企業を選んだのかということ。同じ仕事や職種の企業は他にもある中で、そこを選んだ理由を答えなくてはいけません。実際のところ、転職の時は同業の企業に複数応募するのが普通です。採用されるならどこでもいいと思っている人も少なくありません。しかし、最終面接までいくと「他社ではなく自社に入りたい意欲」を最も重視するケースが多くあります。逆に言えば、ここをしっかりと押さえておけば採用される確率も上がるということです。 〇企業研究・業界研究をしておく 企業研究をしておけば、その企業ならではの特色や個性が分かります。主な情報源は企業のHP。新卒者向けの採用ページは、その企業が求める人物像や今後の事業展開などが分かるのでよく確認しておきましょう。上場企業であれば、会社四季報や決算書・IR資料などからも多くの情報を得ることができます。従業員数、年間売上高、主な事業ドメインなどを頭に入れておけば、面接の時に役に立つことも。 経営理念や方向性、サービス、商品などから、その会社の魅力を見つけましょう。サービスや商品を利用したことがあるなら、その感想を志望動機に盛り込むのも良いでしょう。

年齢によって志望動機のアピールポイントが変わる

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志望動機は年齢、年代によってもアピールするべきポイントが変わってきます。

〇20代前半~20代中盤

前職の業務から次の職場で生かせるもの、積極性や体力など。自分の強みを中心にアピールする。常に学んで成長する姿勢を意識する。(面接で「勉強したい」という言葉はNG。仕事をするうえで学ぶというスタンスで)

〇20代後半~30代中盤

自分の今までの経験から、どの分野で企業に貢献できるかアピールする。マネジメント経験を問われることも多いため、チームの中でどのように仕事をしたか、どのように部下を育てたかなども説明できるようにする。

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